Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате и нелегальной занятости

Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате и нелегальной занятости

Уважаемые работодатели и работники!

Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовые отношения, основанные на устной договоренности, то есть без заключения трудового договора, являются нелегальными.

 Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 С 1 января 2025 года действует реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведет Роструд. Основание для попадания в реестр - постановление по делу об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), вступившее в силу после 1 января 2025 года.

 Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости будет способствовать прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях, что позволит лицам, ищущим работу, оценить риски своей трудовой деятельности у работодателя, который нарушает трудовое законодательство и принять обдуманное решение о трудоустройстве.

 С 1 марта 2025 года вступила в силу статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определены основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате:

- профилактические меры по недопущению формирования задолженности по заработной плате, включая выявление и устранение причин и условий, способствующих несвоевременной оплате труда, мониторинг просроченной задолженности;

- привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы;

- содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;

- проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.

 На территории Княгининского муниципального округа организована работа рабочих групп межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости  и формированию просроченной задолженности по заработной плате.

 Уважаемые работодатели! Просим ответственно относиться к вопросам оформления трудовых отношений с работниками, своевременно выплачивать заработную плату и не допускать нарушений трудового законодательства.

 Уважаемые работники! Проявляйте активную гражданскую позицию, заключайте трудовые договора и не соглашайте на получение заработной платы "в конверте".

 О фактах нарушений трудовых прав (работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, задолженность по выплате заработной платы, выплата заработной платы «в конверте») можно сообщить в администрацию Княгининского муниципального округа Нижегородской области (Нижегородская обл., г. Княгинино, ул. Свободы, д. 45), телефоны: 8(83166) 4-08-29, 8(83166) 4-14-63,  (понедельник - четверг с 08:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00), электронная почта: official@adm.kng.nnov.ru, nikol1227@yandex.ru

Соблюдайте трудовое законодательство!